为深入贯彻落实“人才强校”战略，进一步加强学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高师资队伍整体水平，现河南财政金融学院法学院面向社会公开招聘高层次人才，热忱欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我院工作。
一、法学院简介
河南财政金融学院法学院起源于1994年河南财政税务高等专科学校政治理论部（经济法系筹建）设置的经济法专业（1995年招生），2003年5月设立经济法系，2006年6月更名为法律系，2019年6月，成立河南财政金融学院法学院。
现有信用风险管理与法律防控、社会工作二个本科专业。信用风险管理与法律防控专业今年首次招生，是河南省第一家，全国第二家，可以参加国家司法考试。建有模拟法庭（郑州市中级法院巡回法庭基地）、法律综合实训室、法律诊所、经侦实训室、速录室以及法律援助工作站5个校内实训室。有郑州市公证处、郑州市法律援助中心、金水区司法局、京师律师事务所等10多家校外实训基地，保证学生实习需求。
社会工作专业坚持知识、能力、素质三位一体，培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作服务技能。该专业拥有一支专业理论扎实、专业技能过硬的“双师型”师资队伍，被评为河南省首届省专业社会工作领军人才和河南省文明教师。有广州市北斗星社会工作服务中心、广州市大同社会工作服务中心、晋江市致和社工事务所、北京市大兴区助兴社会工作事务所、广州市番禺区星空社会工作服务中心、郑州市金水区玖久社会工作服务中心等实习实训基地40多家。
目前，全院共有教职工43人。其中教授3人，副教授12人，博士5人，讲师23人，双师型教师18人（其中具有司法资格的教师11人，社会工作师7人。1名教师被评为全国优秀教育工作者，2名教师被评为河南省教育厅学术技术带头人，3名教师获得河南省教学技能竞赛一等奖， 3名教师被评为河南省教学标兵。近三年公开发表论文95篇，其中CSSCI收录期刊、中文核心期刊22篇，出版省部级教材20部，主持厅级以上课题62项，获得厅级以上奖励20项。
二、人才引进类型及条件
（一）教授、副教授
在国内公办本科高校、省部级以上科研院所从事教学、科研工作5年（含）以上，所从事专业在本学科领域中有一定声望和影响，具有硕士学位的教授或副教授。教授年龄不超过45周岁，副教授年龄不超过40周岁。
近5年业绩需符合下列条件之一：
1.主持国家级科研项目1项（含）以上或获得国家级教学成果奖二等奖及以上（排名第一）。
2.主持省部级科研项目2项（含）以上或获得省级教学成果奖二等奖及以上（排名第一）。
3.获省部级科技进步奖、省社会科学优秀成果奖、省发展研究奖等省部级二等奖以上奖项（排名第一）。
4.以第一作者公开出版学术专著或省级规划教材1部及以上(总字数20万字以上)。
5.自然科学类在SCI期刊二区发表2篇及以上或三区发表3篇及以上（第一作者或通讯作者）。人文社科类在A&HCI、ISSHP、SSCI、CSSCI期刊（不含扩展版）独立或以第一作者发表论文2篇及以上。
6.获全国模范教师、全国优秀教师、省教学名师、省骨干教师等省级以上教学荣誉称号。
（二）博士
具有博士学历、学位，第一学历为全日制本科，年龄不超过40周岁，本、硕、博专业相近或一致。专业以法学、社工优先。如若科研能力较强者，可适当放宽至不限专业、专科学历起或45岁以下皆可。
三、引进人才待遇
（一）教授、副教授
引进人员按照河南省及校内有关政策办理调动手续，享受校内同等级别在编人员工资福利待遇。
（二）博士
安家费：急需专业博士40万元，一般专业博士30万元。
科研启动费：自然科学类15万元，人文社科类10万元。
引进人员办理入职手续到校报到后，首次支付安家费的50%，剩余款项从第二年开始每年发放10%。科研启动费发放按照学校科研处规定执行。
第六条其他待遇
具有博士学位人员可同时享受以下待遇：
（一）租房补贴
引进博士：学校提供租房补贴3500元/月,累计最高不超过20万元。正式报到后本人在郑州市辖区自行购置商品房者，持购房合同和缴纳房款票证等材料，学校可一次性支付租房补贴20万元。
（二）博士绩效：按照学校相关考核规定，考核合格者，6年内享受3000元/月的博士绩效。
（三）职称高聘：引进的副教授以下职称博士，校内聘为副教授，享受校内副教授绩效待遇；已经取得副教授职称且经学校认定的博士，校内聘为教授，享受校内教授绩效待遇。以上两种情况，聘期均为3年，3年后不再高聘。
（四）配偶安置：博士配偶具有全日制硕士研究生学历、学位，符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘；不符合公开招聘条件且需要学校解决工作的，校内按人事代理人员安排工作。学历为本科及以下的，安排为校内临时用工。
四、相关事宜
法学院高层次人才招聘工作全年进行。联系方式：
法学院办公室：85305065
王老师：18538776279
